La CCT du nettoyage à Genève : salaires, 13e, vacances et délais de congé en 2026
Le secteur du nettoyage est régi en Suisse romande par une convention collective de force obligatoire. À Genève, elle se heurte à une loi cantonale qui fixe un salaire minimum plus élevé que certains de ses propres barèmes. Cette page explique laquelle des deux s’applique, ce que vaut réellement une heure de nettoyage pour un employeur, et ce qu’un salarié comme un client peuvent vérifier eux-mêmes.
La réponse en une ligne. À Genève, aucun salaire de nettoyage ne peut être inférieur à 24.59 CHF de l’heure en 2026. La CCT prévoit 22.81 CHF pour le nettoyage d’entretien, mais ce montant est écrasé par la loi cantonale : c’est le plus favorable au travailleur qui s’applique.
Deux textes, et celui qui gagne
Une entreprise de nettoyage active à Genève est soumise à deux normes en même temps.
| La CCT nettoyage Suisse romande | La loi genevoise (LIRT) | |
|---|---|---|
| Nature | Convention collective étendue par le Conseil fédéral, donc obligatoire pour toutes les entreprises du secteur, signataires ou non | Loi cantonale votée en 2020, applicable à tout travailleur qui travaille habituellement dans le canton |
| Champ | Fribourg, Genève, Jura, Neuchâtel, Valais, Vaud | Canton de Genève uniquement, mais tous les secteurs |
| Validité | Signée le 06.03.2025, en vigueur jusqu’au 31.12.2028 | En vigueur depuis le 01.11.2020, montant indexé chaque 1er janvier |
| Minimum 2026 pour le nettoyage d’entretien à Genève | 22.81 CHF/h | 24.59 CHF/h |
L’article 39L de la LIRT tranche sans ambiguïté : si un contrat individuel, une convention collective ou un contrat-type prévoit un salaire inférieur au minimum cantonal, c’est le minimum cantonal qui s’applique. La grille salariale 2026 de la CCT le reconnaît elle-même, en indiquant noir sur blanc que le salaire minimum légal genevois s’applique dans tous les cas.
Le minimum genevois était de 23.00 CHF à son introduction en novembre 2020, 24.48 CHF en 2025 et 24.59 CHF en 2026. Il est indexé sur l’indice genevois des prix à la consommation du mois d’août, et ne peut que monter ou rester stable.
La grille salariale 2026, catégorie par catégorie
| Catégorie | CCT 2026 | Appliqué à Genève |
|---|---|---|
| Chef ou cheffe d’équipe | 30.13 CHF/h | 30.13 CHF/h |
| Agent de propreté CFC, 2 ans d’expérience et plus | 28.80 CHF/h | 28.80 CHF/h |
| Agent de propreté CFC, moins de 2 ans | 27.37 CHF/h | 27.37 CHF/h |
| Titulaire d’une AFP | 25.58 CHF/h | 25.58 CHF/h |
| Nettoyage spécifique et de chantier, sans qualification | 24.59 CHF/h | 24.59 CHF/h |
| Nettoyage d’entretien, Genève | 22.81 CHF/h | 24.59 CHF/h (art. 39L LIRT) |
| Nettoyage d’entretien, Romandie hors Genève, avec diplôme | 21.74 CHF/h | — |
| Nettoyage d’entretien, Romandie hors Genève, sans diplôme | 20.72 CHF/h | — |
S’y ajoutent des suppléments de supervision pour celui ou celle qui encadre sans être chef d’équipe : 1 CHF de l’heure pour 3 à 5 personnes, 2 CHF pour 6 à 9, 3 CHF dès 10 personnes. Les apprentis sont rémunérés au mois, treize fois l’an : 940 CHF la première année, 1’330 CHF la deuxième, 1’970 CHF la troisième.
Minima horaires bruts applicables à Genève au 1er janvier 2026. Sources : grille CCT 2026 et salaire minimum cantonal.
Ce que coûte vraiment une heure de nettoyage
C’est le calcul que personne ne publie, et c’est pourtant celui qui explique les prix du marché. Partons du plancher genevois, 24.59 CHF, et empilons ce que la loi et la convention obligent l’employeur à payer par-dessus.
| Poste | Base | Montant |
|---|---|---|
| Salaire horaire brut | plancher genevois 2026 | 24.59 |
| 13e salaire | 8,33 % du salaire, dû dès 3 mois de présence (CCT art. 9) | + 2.05 |
| Indemnité de vacances | 8,33 % pour 4 semaines, pour un salaire payé à l’heure (CCT art. 17) | + 2.05 |
| Charges sociales employeur | AVS-AI-APG 5,30 % + AC 1,10 % + allocations familiales 2,22 % + maternité 0,029 % + LSAPE 0,07 % = 8,72 % | + 2.50 |
| LPP et LAA | variables selon l’âge, le plan de prévoyance et la classe de risque ; la charge patronale totale se situe entre 13,5 % et 15 % | + 1.52 |
| Total | coût d’une heure effectivement payée | 32.71 |
Et ce n’est que l’heure payée. Il faut encore couvrir le temps de déplacement entre deux sites, qui compte comme du temps de travail (CCT art. 20), les jours fériés, les absences et les remplacements, le matériel et les consommables, l’encadrement, les assurances, les véhicules et l’administration — avant toute marge.
Ce que ça implique pour un client. Une entreprise qui facture 35 CHF de l’heure à Genève dispose d’environ deux francs pour payer tout le reste. Soit elle ne déclare pas correctement, soit elle ne tiendra pas. C’est la raison, purement arithmétique, pour laquelle un devis très bas est un signal d’alerte et non une bonne affaire.
Le reste de la convention, en clair
| Sujet | Ce que prévoit la CCT nettoyage Suisse romande |
|---|---|
| Durée du travail | 43 heures par semaine au maximum, réparties en principe sur 5 jours |
| 13e salaire | obligatoire, 8,33 % du salaire hors heures supplémentaires, prorata temporis dès 3 mois de présence |
| Vacances | 4 semaines dès 20 ans, 5 semaines en dessous de 20 ans. À Genève : 4 semaines et 1 jour après 5 ans chez le même employeur, 5 semaines dès la 11e année |
| Travail de nuit régulier | + 15 % |
| Dimanche et jours fériés | + 50 % |
| Heures supplémentaires | + 25 % si elles ne sont pas compensées en temps |
| Délai de congé | 7 jours pendant les 3 mois d’essai, 1 mois la première année, 2 mois dès la 2e, 3 mois dès la 9e |
| Repas de midi | indemnité de 18.50 CHF |
| Véhicule privé | 0.70 CHF par kilomètre ; transports publics remboursés au maximum du prix d’un abonnement |
| Déplacements entre deux sites | comptent comme du temps de travail (art. 20) |
| Contrat et décomptes | contrat écrit obligatoire (art. 3), fiche de salaire détaillée chaque mois (art. 7.9), décompte LPP individuel remis au salarié (art. 25) |
| Travail au noir | amendes conventionnelles jusqu’à 10’000 CHF, et jusqu’à 50’000 CHF en cas de récidive (art. 28) |
Comment vérifier, en cinq minutes
Si vous êtes salarié. Prenez votre dernière fiche de salaire. Divisez le brut par le nombre d’heures payées : si le résultat est inférieur à 24.59, il y a un problème, quel que soit ce qui figure dans votre contrat. Vérifiez ensuite que la fiche mentionne bien une ligne 13e salaire ou une provision, une indemnité de vacances si vous êtes payé à l’heure, et une retenue LPP si votre salaire dépasse le seuil d’entrée. L’absence de contrat écrit, de fiche de salaire mensuelle ou de décompte LPP est en elle-même une infraction à la convention.
Si vous êtes client. Une entreprise conforme vous remet sans discuter quatre documents : l’attestation de conformité à la CCT délivrée par l’OCIRT, l’attestation de la caisse AVS, celle de l’administration fiscale et un extrait des poursuites de moins de trois mois. Ce sont exactement les pièces exigées dans les marchés publics genevois. Si on vous les refuse ou si on vous fait attendre, la question est réglée.
Chez Switch Air. Nos collaborateurs sont déclarés, payés au minimum genevois ou au-dessus, et nos attestations sont à jour. Nous les transmettons avec nos devis, sans qu’on ait à les demander. Demander un devis — ou, si vous cherchez un emploi, voir nos postes ouverts.
Sources
État de Genève, salaire minimum 2026 · LIRT, art. 39I à 39L (rsGE J 1 05) · Grille salariale CCT nettoyage Suisse romande au 01.01.2026 (PDF) · Texte de la CCT nettoyage Suisse romande (gav-service.ch) · Arrêté d’extension de la CCT nettoyage (OCIRT) · SECO, CCT étendues — secteur du nettoyage Suisse romande · CIAM, taux de cotisations 2026 · Circulaire aux employeurs genevois 2026 (PDF) · Page mise à jour le 21 septembre 2026. Les montants CCT et le salaire minimum genevois sont revus chaque 1er janvier.